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综合工时全年不超过多少小时
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
5. 劳动法第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。6. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。7. 根据劳动法第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
综合工时全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,
即每天工作不超过8小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
全年工时不
得
超过多少
答:
法律分析:没有规定全年总工时是多少,只是列明了星期天,
节假日以及每月加班不得超过36小时
。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,即:每年法定工作为2000个小时,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约16...
综合工时
每月不能
超过多少小时
答:
法律主观:综合工时制劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应当保证劳动者每周休息一日,且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小...
综合
计时月工作时间是
多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。一、综合计算工时每月多少小时
综合计算工时每月不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40...
综合工时
制怎么计算工资
答:
全年
正常上班总
工时
为:20.83天/月×12月×8
小时
/天=2000小时;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间
不超过
2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为
综合
加班...
综合工时
制度一个月最多不能
超过多少小时
答:
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,定标准工作时间为劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
综合
计时出勤一天的工作时间是
多少小时
答:
综合计时的月工作时间,
是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。【法律依据】《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,...
综合
制工作时间有何规定
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者
每天工作不超过8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或...
综合工时
制一个月不能
超过多少
个
小时
答:
不超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,实行综合计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过法律规定的法定标准工作时间。
即每天不超过八小时
,每周不超过44小时,每月不超过36小时。
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