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综合工时全年不超过多少小时
劳动法规定的工作时长是
多长
时间?
答:
以月为测算周期时间:总工时
不超过
166.64
小时
,法律法规选用167小时来测算;以月度为测算周期时间:总工时不超过499.92小时,法律法规选用500小时来测算;以年为测算周期时间:总工时不超过2000小时。这儿必须留意一点,企业分配应用
综合工时
制的职工在法定节假日工作,就算该职工的运行时间在预估周期时间内没...
企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的 请问下 工作时间和加班时 ...
答:
综合
计算工时制:1,上下半年总
工时不超过
大约1192和1232
小时
-法律要求 2,每天连续工作不超过11小时(这个很多地方都有要求,比如江苏省)-法律要求 3,每7天至少休息1天---验厂客人要求 4,每周工作时间不超过60或72小时--验厂客人要求
在我国国家实行劳动者每日工作时间
不超过多长
时间
答:
一、劳动法规定工作时间不能超过多久?劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第...
综合工时
制一个月不能
超过多少
个
小时
答:
综合工时
的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8
小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间
不超过
总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
综合工时
制是什么制度?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
一、含义。
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。二、与标准工时制福利待遇的不同。1、工作时间不同 综合工时制要求工作
不超过
8
小
...
每月工作时间
不超过多少小时
答:
应当按照不低于日或者
小时
工资基数的300%支付加班工资。综上所述,国家规定上班时间为每天
不超过
八小时,平均每周不超过四十四小时的
工时
制度,每月工作时间不能超过一百七十六小时,每周至少休息一日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法中
综合工时
制的相关规定
答:
有条件的企业应实行标准
工时
制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作
不超过
8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
综合工时
年工作时间该怎么计算?
答:
1、劳动法规定实行
综合
计算
工时
制度,一是必须报劳动行政部门批准,二是也必须遵守劳动法的规定,否则属违法行为。你所述的劳动时间已严重违反了国家规定。2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。具体...
国家规定的标准的一个月
工时
是
多少小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
综合工时
制法定节假日不上班计算8
小时工时
吗
答:
正确。我国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行
综合工时
制的,应保证劳动者每天工作
不超过
8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。一、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,...
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