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综合工时全年不超过多少小时
综合工时全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“
综合工时
制”无效,按标准工时制执行,即每天工作
不超过
8
小时
,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
综合
计算
工时
制中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
在
综合
计算
工时
制中,每月的标准工时通常设定为20.83个工作日,每个工作日按照8
小时
计算,因此每月标准工时为167.04小时。对于加班的计算,可以参照标准工时制的规定。通常情况下,每天加班
不超过
3小时,每月累计加班不超过36小时,且每周工作不超过6天。如果企业采用季度结算工资,员工每月会收到标准工资,...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
实行
综合工时
制,每月工作时间是
多少小时
?
答:
实行
综合
计算
工时
制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天
不超过
八
小时
,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时
制度一个月最多不能
超过多少小时
答:
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,定标准工作时间为劳动者每日工作时间
不超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
综合
制工作时间有何规定
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8
小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作
不超过
8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业...
劳动法
综合工时
每个月
多少小时
答:
规定每周工作5天,每天8
小时
,
超过
这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。根据以上法律规定,标准
工时
员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过36小时。排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
最新
综合工时
制度是怎么规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是
多少
...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
劳动法对
综合工时
制是怎么规定的?每月最高工作
多少
个
小时
?休息最少多少...
答:
每月最多工作176
小时
。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法对
综合工时
的规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四...
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