44问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时全年不超过多少小时
综合工时
制每年累计
多少小时
答:
实行
综合
计量
工时
工作制的公司工人,在综合计量周期内,某一具体工作日或工作周的事实上工作时间超出8个
小时
或40小时,但是综合计量周期内的总体工作时间
不超出
总体法定准则工作时间的,不视为加班,超出的部分视为加班。超出的部分,用人单位应当依照劳动法第四十四条第(一)项的限定支付不低于150%的薪水报酬。...
怎样计算
综合工时
工作制
答:
1. 根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、
综合
计算工作时间的
工时
制度,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同,即年平均每日8
小时
,平均每周40小时。2. 适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3. 工时计算方法:1)工作日计算 年工作日:365天/年一...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
针对电力企业特点,可分别实行以月、季、年为周期的
综合
计算
工时
工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者,实行轮班工作制度;需要集中作业的劳动者,实行集中工作、集中休息或轮换调休等工时制度。但
全年
月平均工作时间
不超过
172
小时
。第三条发电企业主要运行、供电企业变电运行、电力调度等岗位上...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。法律客观:《劳动合同法》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过
四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四...
国家规定 上班时间不能
超过几个小时
?
答:
1、国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度,而且每一个星期是至少需要一天的休息时间的。2、但是这个也不是完全固定的,比如私企、外企、国企都会有一些细节上的区别,还有加班制度,加班是可以额外算时间的,但是加班要支付加班工资,也就是加班费。3、用人...
最新
综合工时
制度是怎么规定上班时数的,一个季度的上班工时上限是
多少
...
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
综合工时
制加班费计算方法
答:
也就是说,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过
8
小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
劳动法中
综合工时
制的相关规定
答:
有条件的企业应实行标准
工时
制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作
不超过
8
小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
综合
计算
工时
制中每月的标准工时是
多少
个
小时
?
答:
综合工时
制中每月的标准工时是20.83*8=167
小时
。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班
不超
3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现...
劳动法规定每月工作时间是
多少小时
?
答:
劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或
小时
工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。(1-12月)劳动法第三十六条国家
工时
制度规定:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从
全年
日历时间365天中扣除52个星期的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时节假日加班工资怎么算
北京市综合工时是多少小时
综合工时多久备案一次
人社局不批准综合工时