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考核基本合格与不合格
桂林工勤人员
考核基本合格
是什么意思
答:
这是对正式在岗专业技术人员和工勤技能人员年终
考核
评定等次的术语,一般最好的评为优秀,较好的评为合格,一般的评为
基本合格
,差的评为
不合格
。一、有区别。不合格影响个人工资正常晋升。二、基本合格意思是全年工作成绩刚到达或超过考核各项指标数不多,比合格差一些。三、不合格的意思是全年工作成绩没...
事业单位年度
考核
的结果可以分为
答:
三、
基本合格
:基本合格等次的人员工作表现不够理想,存在一些问题需要改进。这些人员需要认真对待工作中出现的问题
和不
足,努力提高自己的业务能力和工作表现,以便在下一年度
考核
中取得更好的成绩。四、
不合格
:在年度考核中,不合格等次的人员数量最少,但一旦出现这种情况,将需要进行相应的处理。这些人员...
基层工作经历及
考核
结果基层工作情况及考核结果怎么填
答:
1、年度
考核
的结果分为优秀、合格、
基本合格和不合格
四个等次。2、各等次的基本标准是:优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。3、合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。...
...单位聘期
考核
结果的等次有合格、
基本合格和不合格
,是否正确?_百度知...
答:
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“
考核
分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、
合格
、
基本合格和不合格
等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故表述错误。
事业单位年度
考核
分为几个等级
答:
1.事业单位年度
考核
是有等级的,分为优秀、合格、
基本合格
、
不合格
等这几种情况。考核的内容主要包括该员工的德、能、勤、绩这四个方面。考核的方法,主要是实行领导与群众相结合的方式。考核的流程包括准备--总结--评议--评鉴--审核--公示--备案--反馈--存档等。2.考核的基本标准是:(1)优秀:...
事业单位人员
考核
结果有哪几种?
答:
基本合格
:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但在工作作风方面存在明显不足,工作积极性和主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。
不合格
:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;工作责任心不强,不能完成工作任务;在工作中严重失误。注:事业单位...
事业干部
考核
等次
答:
考核
分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、
基本合格和不合格
等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。《中华人民共和国公务员法》第三十五条规定:公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不...
事业单位
考核
等次是什么?
答:
事业单位人员年度
考核
等次是优秀,合格,
基本合格
,
不合格
。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。专业技术人员考核各等次的基本标准 优...
公务员
考核
定为
基本
称职是合格还是
不合格
答:
公务员
考核
评定中的基本称职属于
基本合格
。公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:1.思想政治素质一般;2.履行职责的工作能力较弱;3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;5.能基本做到廉洁自律...
事业单位的
考核
结果分为优秀、合格、
不合格
答:
《单位工作人员
考核
暂行规定》第六条规定,考核结果分为优秀、合格、
不合格
三个等次。故本题判断正确。答案为A。对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的。二...
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