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职工工龄的认定依据
人社局
认定工龄的依据
答:
1. 自1992年起,工龄的认定遵循社会保险制度的实施,以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据
。2. 对于1992年之前开始工作的员工,即使未缴纳社会保险基金,其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。3. 员工的工龄若跨越1992年,且未曾失业,则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。将...
工龄怎么认定
答:
认定职工工龄的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄
。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
工龄怎么认定
答:
律师解答 工龄按照三种方法计算,
连续计算法、合并计算法、工龄折算法,根据职工的实际情况分别适用
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据 《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023工龄认定最新政策如下:
1、加入雇主日期
,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、
连续工作时间
,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
人社局
认定工龄的依据
答:
法律分析:一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的
工龄认定
为主要
依据
。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
工龄的
长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
劳动局
认定工龄的
方法
答:
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定
。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算; 2、经企业...
人社局
认定工龄的依据
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
工龄怎么认定
答:
工龄认定
方法是指
工人
职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始。
工龄的
计算有以下几种方法:1、连续计算法,即工龄连续计算。如
职工
从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
符合
工龄认定的
条件
答:
工龄是指从参加工作之日起,到计算某项权益(如退休、年终奖等)时为止的实际工作年限。符合
工龄认定的
条件包括两层含义:第一,必须是在同一单位或者不同单位连续工作;第二,在本单位工龄必须满一年。此外,对于企业和事业单位工作的
人员
,其工作时间也可计算为工龄。需要注意的是,为了确保工作年限的...
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