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职工带薪年假工资计算办法
职工年休假工资
怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
劳动法
带薪
休假
工资
怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
年假
的
计算方法
和时间
答:
2、折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工全年应享有的年假天数 - 当年度已安排的年假天数
。3、若用人单位已安排职工年假,多于折算出的应休年假天数不再扣回。4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,职工至少每年可享受5天带薪休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带...
职工带薪年休假计算方法
答:
6. 根据《企业职工带薪年休假实施
办法
》第十条,若用人单位未安排年休假或安排的年假少于应休年假天数,需在年度内支付职工应休未休年假天数的
工资
报酬,日工资收入按月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。7. 若职工因个人原因书面提出不休年假,用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
职工带薪年休假计
...
过年
带薪
休假
工资
如何
计算
答:
计算带薪年假的工资待遇的办法:职工享有年休假的,其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来计算
,二者相同;如果职工被安排加班或者休假天数少于应休年休假天数的,则工资待遇为其日工资收入的三倍等。带薪年假的工资的计算方式具体如下:1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常...
带薪
休假
工资
发放标准
答:
一、
带薪年休假工资
的
计算
标准 1、带薪年休假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排。《劳动法》及《
职工带薪年休假
条例》规定,职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的,不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假,不能清偿的,不能清偿的,也不能清偿。但《企业职工...
带薪年假工资
怎么算
答:
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。3、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假工资
如何
计算
答:
年假工资
按照劳动合同规定的标准
计算
,根据《
职工带薪年休假
条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度...
年假计算
的
方法
是什么?
答:
(一)带薪休假
工资
带薪年休假
,顾名思义,在带薪年休假期间,
职工
享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些
员工
应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日...
劳动法中
年假
怎么规定
答:
- 工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。二、
职工带薪年假工资计算办法
1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,不足1整天的部分不计算。具体折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天)× 职工本人全年应当享受的年...
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