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职工薪酬支出可以扣除吗
企业所得税汇算清缴中
职工薪酬支出
怎么填
答:
总之,企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的数额进行填写,
并且合理的职工薪酬支出可以在计算应纳税所得额时扣除
。
税法允许
扣除
的
工资薪金支出
答:
但允许据实扣除的工资、薪金必须是合理的,对明显不合理的工资、薪金,则不予扣除
。今后,国家税务总局将通过制定与实施条例配套的工资扣除管理办法对合理的进行明确。二、分析税法允许扣除,主要指所得税税前扣除项目,包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括:与取得收入有关...
职工
工资薪金支出
税前
扣除
有何规定
答:
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“
企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除
。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、...
什么是应付
职工薪酬
的计税规定
答:
(1)企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除,超过部分在当期和以后期间均不允许扣除
。(2)企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除。(3)企业发生的工会经费支出,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除。(4...
汇算清缴中
职工薪酬
怎么
扣除
答:
(一)实际发生.《企业所得税法实施条例释义》中指出:"准予税前
扣除
的,应该是企业实际所发生的
工资薪金支出
.这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,...
职工
福利费
可以
税前
扣除吗
?
答:
1、不
可以
。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:“企业发生的
职工
福利费
支出
,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予
扣除
。”超出14%的部分,不做会计处理,只是在报所得税的时候,在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不
能
从利润中扣除。1...
应付
职工薪酬
的核算
答:
(3)企业发生的工会经费
支出
,不超过
工资薪金
总额2%的部分,准予扣除。超过部分不允许以后年度结转扣除(不产生暂时性差异)(4)除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(产生
可抵扣
暂时性差异)(5)...
职工薪酬
税前
扣除
标准
答:
法律主观:
工资薪金
税前
扣除
标准:工资薪金税前要扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;还包括专项附加扣除,有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等
支出
。
职工薪酬
税法规定
可以
税前
扣除
多少
答:
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予
扣除
。在所得税汇算清缴中,对于应纳入
工资薪金支出
范围的金额,按照实际支付数或者拨缴数扣除,取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分,不得扣除,应调增所得。个税计算方法:新个人所得税法第六条第...
企业
可以
从
职工
工资中
扣减
哪些项目?
答:
有的企业还采用编造假的工资结算表、故意虚增职工人数以分解薪酬及自行扩大薪酬税前
扣除
项目、单位报销应由个人负担的费用等错误做法。现将工资、薪金
支出
税前扣除相关政策梳理如下,以期引导企业正确处理相关问题,避开不必要的涉税风险。明确
工资薪金
范围 :首先要正确理解税法所定义的工资、薪金的概念。《企业...
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