44问答网
所有问题
当前搜索:
聘用制和人事代理哪个好
劳动合同
聘用制和人事代理
制一样吗
答:
(3)待遇不同:签订
人事代理
合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。 (4)稳定性不同:签订人事代理合同的员工一般都是临时工,按照合同的情况决定
聘用
还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
请问
聘用制和人事代理
是不是一回事?
哪个
的待遇会好点.急!!!
答:
用人单位在实行
聘用制
的情况下可以依然使用
人事代理
。
聘用制
教师
和人事代理
教师和正式编制的区别
答:
一,本质不同,
聘任制
是企业自身的用人制度,而
人事代理
制是社会人事管理制度; 二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者; 三,协调物件不同,
聘用制
协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系; 四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事...
淄博医院
聘用
合同
制与人事代理
之间的区别 最好说的详细一点
答:
简单说,
聘用
合同制都是通过考试或其他方法正式录用的,在人事局都有备案,有正式的事业单位编制。而
人事代理
人员则是医院自己招收的,没有正式编制的人员(也就是常说的临时工),所以,你享受的只是企业的待遇。也许在职时你和有编制的人待遇差不多,可一旦退休后你就会发现差别很大。医院有自己的人事...
关于
聘用制和人事代理
制度
答:
3、主管部门不同
聘用制
是主管部门是劳动与社会保障部门;
人事代理
制的主管部门是人事部门。
聘任制
的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。4、在聘用合同期间,人事代理对象接受用人单位的领导和管理,实行人事代理...
请问
人事代理与聘用
有区别吗?
答:
高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。3、主管部门不同
聘用制
是主管部门是劳动与社会保障部门;
人事代理
制的主管部门是人事部门。
聘任制
的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
聘用制的
聘用制和人事代理
制度区别
答:
区别二,主体不同,
聘用制
的主体是企业与劳动者,而
人事代理
制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;区别三,协调对象不同,聘用制协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系;区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。
...2、招聘录取人员实行合同
聘用制和人事代理
制管理。
答:
第二种就不是正式在编的,合同
聘用制和人事代理
制也有些不同,简单说,合同聘用之能稍微比人事代理好些。如果第二种用在一个人身上,那就是和人事代理机构签订聘用合同,然后由人事代理机构将你派遣到这个单位,说白了你不是那的人,只是在那工作而已,人事代理机构给你发工资。
聘用制
教师
和人事代理
教师和正式编制的区别
答:
简单来说,
聘用制
教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始实施后所招聘的公办教师,其属于事业单位人员。而
人事代理
教师是学校通过单位自招进来的人员,人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲,聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的,而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人...
人事代理
和
聘任制
区别在哪?
答:
区别二,主体不同,
聘任制
的主体是企业与劳动者,而
人事代理
制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者; 区别三,协调物件不同,
聘用制
协调的是劳动关系,而人事代理制协调的是人事关系; 区别四,主管部门不同,聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门 给你小 *** ``自己的路自己选吧 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位聘用制和人事代理
教师用人形式人事代理
备案制和人事代理哪个好
聘用制跟人事代理有什么区别
人事代理编制不用公招
员额制和人事代理哪个好
劳务派遣和人事代理
聘任制好还是备案制好
员额制和聘用制哪个好一点