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自动离职有补偿金赔偿吗
劳动法
自动离职有赔偿吗
答:
法律分析:不需要
。劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位有过错的,自动离职有补偿。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工
自动离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:没有经济补偿
。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
员工
自动离职有
经济
补偿金吗
答:
法律分析:没有
,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
自动离职有补偿吗
?
答:
法律分析:有补偿金
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
自动离职有补偿吗
?
答:
法律分析:自动离职可能有补偿金
。1、您可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未结工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)、加班工资等。从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2、解决劳动争议,关键在于证明劳动关系,例如工作证、工资卡交易记录、工资条、带有...
自动离职有补偿金吗
答:
法律分析:员工
自动
辞职一般是没有经济
补偿
的,但用人单位有过错的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
自动离职有
没有经济
补偿金
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济
补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职有
没有经济补偿金根据我国《...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而
离职
的,通常不会
有补偿金
的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/5075719...
员工
自动离职有
无经济
补偿金
答:
自动离职
是否有经济
补偿金
,还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到...
自动离职
要10种
补偿
答:
自动离职
的十种补偿如下:1.合同违约金:如果员工在未经过公司同意的情况下离职,可能需要向公司支付合同约定的违约金。2.培训费用:如果员工在接受公司提供的专业培训后离职,可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济
补偿金
:在员工离职时,公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金,以弥补员工因离职而遭受...
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