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自离没有工资合法吗
公司说
自离没有工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人...
自离无工资合法吗
答:
自离无工资不合法
。《工资支付暂行规定》第九条规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位应当一次性付清劳动者工资。员工自行离职且未办理离职手续时,公司仍无权扣发当月所有工资。劳动者若违反劳动合同法规定解除劳动合同,需对用人单位造成的损失承担赔偿责任,但这不代表用人单位可以扣除员工全部工资。自离...
自离没工资合法吗
答:
法律分析:自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付...
自离
不给
工资合法吗
答:
法律分析:自离不给工资违法
。劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
自离没有工资合法吗
答:
法律分析:主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
自离
厂里不给
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,我国法律规定,不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的
工资
。
自离
属于劳动者违约,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
自离
厂里不发
工资合法吗
答:
法律分析:在公司上班
自离
不发
工资
属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
自离
老板不发
工资合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。用人单位不发
工资
的,劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同,工资条等可证明劳动关系的材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
自离没有工资合法
么
答:
律师解答
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则
没有工资
不
合法
。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
自离没工资合法吗
答:
自离没工资
不
合法
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其限期支付,逾期不租房的加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
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