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获取人力资源的途径有哪些
大学生
获取人力资源的
方法,下列正确的是( )
答:
大学生相对社会人员来看,人脉相对单一,
可以通过以下途径来获取人力资源:①提前接触社会,利用空余时间进行打工兼职,认识结交社会各个阶层的人员
。②
创业模拟
。
模拟公司运作
,了解创业需要的人力资源注重的技能,加强对应的技能培训学习。③
交流学习
。拜访周边的成功创业者,学习别人成功的创业经验。④
多实践
。
简述
人力资源
管理
的途径
答:
2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训
。(一)、
外部招聘获取人力资源
优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企...
大学生创业计划竞赛属于哪一种
获取人力资源的途径
?
答:
人力资源获取的途径:1.社会招聘;2.组织内部培训 ;3.校园招聘;4.网络招聘
大学生创业计划竞赛
是针对在校学生,有目的性的通过比赛的方式选拔人才,应该属于校园招聘。
人力资源
管理的要点
有哪些
?请结合案例分析人才吸纳
的途径
答:
人力资源管理的要点包括人才招聘、培训、激励、评价和发展等方面
。在人才吸纳的过程中,公司可以通过以下途径获取优秀的人才:招聘渠道:通过
招聘网站、社交媒体、招聘会以及员工推荐
等多种渠道来吸引人才。例如,一家互联网公司可以通过在招聘网站发布招聘广告,利用社交媒体平台展示公司文化吸引优秀人才。
校园招
...
人力资源的
形成
途径
答:
6.博客
,我们知道,很多人都是喜欢文学,特别是学生时代,更多是玩博客到痴迷,所以,这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击;7.视频:现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘,我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片,最后文章现实出处,输入名字等信息,就有人进行联系,这个很多时候...
公共
人力资源获取的途径
答:
公共
人力资源获取的途径包括
招聘和录取。获取的技术途径:招聘中测评应聘者能力的一系列手段、方法与技巧。如笔试、面试方法。获取的价值途径:招聘者所要实现的目的与这种目的在招聘对象中的体现,如忠诚度、为人秉性。我们除了要描述有关招募和选录的一些技术层面问题外,还要考察围绕着人力资源获取所发生的...
企业在( )的情况下,选择
外部招聘
渠道更有效。
答:
【答案】:D 组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和
外部招聘
。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径;外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下,内部招聘更有效;当组织需要变革、处于易变的外部环境时,采取外部招聘...
招聘渠道
有哪些
啊?HR常用的渠道是什么啊?
答:
但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。猎头公司是搜寻高层管理人才的有效
途径
,这种人才需求相对较少,但都是企业的重要职位,当然,这种服务费较高。所以,不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道,而是自己要对这些渠道熟悉,还要分析要招聘的人才的
获取
难易度等,及公司能为此付出的费用。
外企招聘都
有哪些
渠道呢?
答:
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场
获取人力资源的
活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、
途径
、组织和实施...
人力
相关消息
获取途径
答:
从各种招聘网站和招聘地点。人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为内部招募和外部招募。人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,
寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职
,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
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人力资源获取的渠道有哪些
获取人力资源的途径有招聘获取
组织获取人力资源的途径有
人力资源获取的渠道包括
获得人力资源的基本途径
获取人力资源的途径有情怀吸引
人才获取渠道有哪些
人力资源的获取是指