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人力资源获取的渠道包括
简述
人力资源
管理的途径
答:
2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训
。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:1、
给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企...
企业外部
人力资源
供给的主要
渠道包括
( )。
答:
企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生
。大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定,主要集中于春季,且其数量和专业层次、学历等均可通过各级教育部门获取,预测工作比较容易。(2)
复员转业军人
,复员转业军人由国家指令性计划安置就业,也较易预测(3)失业人员、流动人员。城镇失...
人力资源
开发
的渠道
(即招聘方式)有哪些
答:
1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才
(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等)2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会)3.
媒体招聘
(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等)4.
内部推荐
(内部员工推荐、领导内定等)
5.猎头公司
(一般针对高级职位)6.
校园招聘
...
企业外部
人力资源
供给的来源
包括
( )
答:
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种
,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业外部人力资源供给的主要渠道包括:①
大中专院校应届毕业生
。②
复员转业军人
。③失业人员、流动人员。④其他组织在职人员。
有什么可以比较简单方便的了解
人力资源
?
答:
1、线上渠道:人力资源各公众号
,HRoot、各市的人力资源和 社会 保障网;2、线下渠道:(1)
考证
:以考促学,可以考取人力资源上岗证、劳动关系协调员等证书;(2)
阅读
:看一些人力资源入门书籍,市面上有很多,一开始可以泛读,可以快速增加对人力资源工作的认知;经过一段时间的提升,可以选取各模块...
人力
相关消息
获取
途径
答:
从各种招聘网站和招聘地点。人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为内部招募和外部招募。人力资源获取是指组织为了发展的需要,
根据人力资源规划和工作分析的要求
,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。
人力资源
管理的要点有哪些?请结合案例分析人才吸纳的途径
答:
人力资源管理的要点包括人才招聘、培训、激励、评价和发展等方面。在人才吸纳的过程中,公司可以通过以下途径获取优秀的人才:招聘渠道:通过招聘网站、社交媒体、
招聘会
以及员工推荐等多种渠道来吸引人才。例如,一家互联网公司可以通过在招聘网站发布招聘广告,利用社交媒体平台展示公司文化吸引优秀人才。校园...
一般情况下高层人才的
获取
应该采取什么
渠道
答:
企业可以建立专业的招聘团队,负责招募和筛选高层人才。招聘团队可以通过多种
渠道
,如网络招聘、猎头服务、人才市场等,寻找合适的候选人。团队成员应具备专业的招聘技能和丰富的人才
资源
,能够有效评估候选人的能力和潜力。通过建立招聘团队,企业可以提高招聘效率和成功率,确保
获取
优秀的高层人才。综合渠道:多...
人力资源
招聘
渠道
有哪些
答:
人力资源招聘渠道主要有以下几种:1.
校园招聘
校园招聘是一种针对高校学生的招聘方式。企业可以通过参加学校举办的双选会,或者自行组织专场招聘会,直接面对学生群体进行招聘。这种方式可以吸引大量年轻的、具备潜力的毕业生,有助于企业人才的梯队建设。2. 线上招聘平台 线上招聘平台是当前最为流行的招聘...
企业外部
人力资源
供给的主要
渠道
有
答:
大中专院校应届毕业生
,其他组织在职人员等。人力资源即人事,是最广泛定义是指人力资源管理工作,企业外部人力资源主要是大中专院校应届毕业生,
复员转业军人
,失业人员、流动人员和其他组织在职人员。外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源。
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