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获取人力资源的途径有
简述
人力资源获取途径
?
答:
2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训
。(一)、
外部招聘获取人力资源
优缺点:优点:1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企...
组织人员内部招聘的优点有()。
答:
组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘
,两种途径各有优缺点。选项B,外部招聘选择余地大,有利于招到一流人才。
人力资源
招聘渠道有哪些
答:
人力资源招聘渠道主要有以下几种:1. 校园招聘
校园招聘是一种针对高校学生的招聘方式。企业可以通过参加学校举办的双选会,或者自行组织专场招聘会,直接面对学生群体进行招聘。这种方式可以吸引大量年轻的、具备潜力的毕业生,有助于企业人才的梯队建设。2.
线上招聘平台
线上招聘平台是当前最为流行的招聘...
适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。[2008年真题]
答:
组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘
。两种途径各有利弊,基本上是互补的,具有下列特征的组织适合采用内部招聘:①采用稳定战略;②外部环境稳定;③时间和经费有限。
大学生创业计划竞赛属于哪一种
获取人力资源的途径
?
答:
人力资源获取的途径:1.社会招聘;2.组织内部培训 ;3.校园招聘;4.网络招聘
大学生创业计划竞赛
是针对在校学生,有目的性的通过比赛的方式选拔人才,应该属于校园招聘。
企业在( )的情况下,选择外部招聘渠道更有效。
答:
【答案】:D 组织获取人力资源的途径有两种:
内部招聘和外部招聘
。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径;外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下,内部招聘更有效;当组织需要变革、处于易变的外部环境时,采取外部招聘...
招聘金字塔可以用来确定哪项内容
答:
组织获取人力资源的途径有两种:
内部招聘和外部招聘
。内部招聘是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。大高招聘和外部招聘各有优势。有些组织烦忧由于内招聘,如通用电器公司几十年来一直都以内高队选拔;而有些组织更倾向于从外部招聘,如om、集警等...
公共
人力资源获取的途径
答:
公共
人力资源获取的途径包括
招聘和录取。获取的技术途径:招聘中测评应聘者能力的一系列手段、方法与技巧。如笔试、面试方法。获取的价值途径:招聘者所要实现的目的与这种目的在招聘对象中的体现,如忠诚度、为人秉性。我们除了要描述有关招募和选录的一些技术层面问题外,还要考察围绕着人力资源获取所发生的...
人力资源
管理的要点有哪些?请结合案例分析人才吸纳
的途径
答:
人力资源管理的要点包括人才招聘、培训、激励、评价和发展等方面。在人才吸纳的过程中,公司可以通过以下途径获取优秀的人才:招聘渠道:通过招聘网站、
社交媒体
、招聘会以及员工推荐等多种渠道来吸引人才。例如,一家互联网公司可以通过在招聘网站发布招聘广告,利用社交媒体平台展示公司文化吸引优秀人才。校园...
人力资源的
形成
途径
答:
1.内部员工推荐,一带一方式,最原始的;原始原始成功率最高的招聘方式了,老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了;2.微信招聘,我们知道微信可以将很多原来不联系的人,捆_绑在一起,所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠;3.微博招聘,官方微博经常是公众的焦点,发布新资讯...
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获取技术资源的途径有哪些
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