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人力资源的获取途径主要有
人力资源的获取途径主要有
答:
人力资源的获取途径主要有:社会招聘和组织内部培训
。人力资源的基本定义:人力资源获取是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。外部招聘获取人力资源优点:1、
给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认...
大学生
获取人力资源的
方法,下列正确的是( )
答:
大学生相对社会人员来看,人脉相对单一,
可以通过以下途径来获取人力资源:①提前接触社会,利用空余时间进行打工兼职,认识结交社会各个阶层的人员
。②
创业模拟
。
模拟公司运作
,了解创业需要的人力资源注重的技能,加强对应的技能培训学习。③
交流学习
。拜访周边的成功创业者,学习别人成功的创业经验。④
多实践
。
大学生创业计划竞赛属于哪一种
获取人力资源的途径
?
答:
人力资源获取的途径:1.社会招聘;2.组织内部培训 ;3.校园招聘;4.网络招聘
大学生创业计划竞赛
是针对在校学生,有目的性的通过比赛的方式选拔人才,应该属于校园招聘。
公共
人力资源获取的途径
答:
公共人力资源获取的途径包括招聘和录取
。获取的技术途径:招聘中测评应聘者能力的一系列手段、方法与技巧。如
笔试、面试方法
。获取的价值途径:招聘者所要实现的目的与这种目的在招聘对象中的体现,如忠诚度、为人秉性。我们除了要描述有关招募和选录的一些技术层面问题外,还要考察围绕着人力资源获取所发生的...
企业在( )的情况下,选择
外部招聘渠道
更有效。
答:
【答案】:D
组织获取人力资源的途径有两种:内部招聘和外部招聘
。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径;外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下,内部招聘更有效;当组织需要变革、处于易变的外部环境时,采取外部招聘...
人力资源的
形成
途径
答:
7.视频:现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘,我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片,最后文章现实出处,输入名字等信息,就有人进行联系,这个很多时候会应用在营销上面,进行销售课程培训类的,其实这个可以做成招聘的一种传播;从学习中得出一个招聘启事,之后感兴趣
的获取
相关资讯,再进一步...
做猎头从哪里
获取
人才
资源
?
答:
1、经典的招聘网站。招聘网站上面经常有很多公司职位招聘,直接拨打这些公司总机,让前台转到
人力资源
部找人事经理。但是现在很多猎头在用这种方法,而且很多正规的大公司前台往往会说他们公司必须有实名才会转,这就需要你再通过其他
途径
转了,方法很多种,我会另外专门谈这个问题。招聘网站现在用的最多的是...
招聘
渠道有
哪些?HR常用
的渠道
是什么?
答:
在一个企业里,要健全
人力资源
部门就要设置配套的各种专业人力资源人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“ 培训专员”等等。代价相对来说是相当庞大的。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,尤其是一部分中小型企业,从性价比例值的角度来讲,他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员,...
大学生创业计划竞赛属于哪一种
获取人力资源的途径
?
答:
这类途径属于校园招聘。校园招聘是一种通过比赛的方式选拔人才的方式,通常针对在校学生,有目的性地选拔人才,
大学生创业计划竞赛就是针对在校大学生开展的
,通过比赛的形式来选拔具有创业潜力和创新能力的人才,在竞赛中,学生能获得与业界专家和投资者的交流机会。
大学生创业计划竞赛
属于哪一种
获取人力资源的途径
答:
内部开发。大学生创业大学生通过参加创业计划竞赛,从校内和校外
获得
相关的资源和支持,
包括
资金、技术、市场信息等,同时通过团队协作和内部沟通,形成创业团队,因此属于内部开发
人力资源的途径
。
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