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人力资源获取的渠道有哪些
简述
人力资源
管理的途径
答:
2、获取途径:1.社会招聘;2.组织内部培训
。(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:优点:1、
给企业增添新鲜血液
。新员工带来新观点和新认识,这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。2、
外聘
来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力,迫使他们更加努力的工作。3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企...
人力资源
招聘
渠道有哪些
答:
人力资源招聘渠道主要有以下几种:1. 校园招聘
校园招聘是一种针对高校学生的招聘方式。企业可以通过参加学校举办的双选会,或者自行组织专场招聘会,直接面对学生群体进行招聘。这种方式可以吸引大量年轻的、具备潜力的毕业生,有助于企业人才的梯队建设。2.
线上招聘平台
线上招聘平台是当前最为流行的招聘...
人力资源
供给
的渠道
是不是人力资源招聘渠道?
答:
人力资源供给渠道即人力资源提供给企业的途径和方式,通常有如下渠道:
1、大中专院校以及各种培训机构
。未来人力资源成本上升,大中专院校以及各种培训机构成为招聘的主要来源,每家企业至少又常备多家以上长期人才供应学校。未来随着人口结构变化,大学招生入学人数减少,国家政策加大,创业、考研、留学、西部计划...
人力资源
开发
的渠道
(即招聘方式)
有哪些
答:
1.网站招聘(包括常用的三大网站:51、智联、英才
(现在归58);还有其他的地区性质的网站、专业性质的网站等)2.招聘会现场招聘(包括专场招聘会、区域性的招聘会)3.
媒体招聘
(包括报纸发布信息、电视广告、打赞助等)
4.内部推荐
(内部员工推荐、领导内定等)
5.猎头公司
(一般针对高级职位)6.
校园招聘
...
企业外部
人力资源
供给的主要
渠道
包括( )。
答:
企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生
。大中专院校及职业技术学校应届毕业生的供给较为确定,主要集中于春季,且其数量和专业层次、学历等均可
通过各级教育部门获取,预测工作比较容易
。(2)
复员转业军人
,复员转业军人由国家指令性计划安置就业,也较易预测(3)失业人员、流动人员。城镇...
公司
人力资源
部的招聘
渠道
和平台都
有哪些
?
答:
智联招聘、前程无忧、58同城、地方人才网、QQ群、微信平台、人才交流中心等,都是可以进行人才招聘
的渠道
。
有什么可以比较简单方便的了解
人力资源
?
答:
1、线上
渠道
:
人力资源
各公众号,HRoot、各市的人力资源和 社会 保障网;2、线下渠道:(1)考证:以考促学,可以考取人力资源上岗证、劳动关系协调员等证书;(2)阅读:看一些人力资源入门书籍,市面上有很多,一开始可以泛读,可以快速增加对人力资源工作的认知;经过一段时间的提升,可以选取各模块...
企业外部
人力资源
供给的主要
渠道有
答:
大中专院校应届毕业生
,其他组织在职人员等。人力资源即人事,是最广泛定义是指人力资源管理工作,企业外部人力资源主要是大中专院校应届毕业生,
复员转业军人
,失业人员、流动人员和其他组织在职人员。外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源。
人力资源
管理如何选择招聘的方法和
渠道
答:
前程无忧、智联招聘等,利用其系统进行招聘活动。3.
校园招聘
校园招聘是企业常用的一种招聘方式。企业通过在高校张贴海报、举办宣讲会等活动吸引即将毕业的学生应聘。对于表现优秀的学生,学校可推荐,对于某些特殊职位,企业也可委托学校培养后直接录用。4. 依据人力资源需求分析选择招聘渠道 ...
企业外部
人力资源
供给的主要
渠道有
( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 企业外部人力资源供给的主要渠道有:
①大中专院校应届毕业生
;②
复员转业军人
;③失业人员、流动人员;④其他组织在职人员。
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