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薪酬体系典型类型
请问
薪酬体系
的有哪些
类型
?
答:
薪酬体系类型如下:
一、职务工资制
职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上,职工所执行职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。职务工资制的特点是:严格的职务分析,...
薪酬体系
有哪些
答:
3. 绩效薪酬体系
绩效薪酬体系是根据员工的工作绩效来确定其薪酬水平。员工的工作效率、成果和表现决定了其薪酬的多少。这种体系能很好地激励员工提高工作积极性和效率,适合于市场竞争激烈、需要快速响应市场变化的行业。4. 能力薪酬体系 能力薪酬体系注重员工整体能力的评价,包括领导力、团队协作能力、问题...
薪酬体系
有哪些
类型
答:
1、本薪:管理人员执行岗位工资
,生产工人执行技能工资;管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定;加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金:薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益...
常见的四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬体系
有哪些分类
答:
薪酬体系分类主要包括以下几种:
一、基本薪酬体系
基本薪酬体系是根据员工的基本工作职能、岗位价值来确定的薪酬结构。这种体系主要依据员工的职位、级别和经验等因素来制定薪酬标准。基本薪酬通常是固定的,不随业绩的波动而变化。二、绩效薪酬体系 绩效薪酬体系是基于员工的工作业绩和表现来决定的薪酬结构。
基于不同的标准,目前有五种主流
薪酬体系
,分别为( )。
答:
第三种是基于技能的
薪酬体系
,它根据员工所具备的技能水平和能力来确定薪酬。这种体系有助于激励员工提升个人能力,从而获得更好的薪酬待遇。例如,在IT行业,具备高级编程技能的程序员通常会获得比初级程序员更高的薪酬。另外,基于市场的薪酬体系是参照同行业和同地区相似岗位的市场薪酬水平来确定员工的薪酬...
薪酬体系
有哪些分类
答:
薪酬体系
分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
我国现有
薪酬体系
的分类有哪些
答:
薪酬体系一般有以下几类供参考:(1)
职务工资制
:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
三大
薪酬体系
有哪些
答:
1)技能工资制:个人价值为核心的
薪酬体系
,以人的能力的差异而区分,分为2类。◆ 能力工资制:如专业技术人员,基于个人价值付薪的能力工资制。◆ 技术工资制:如生产型企业的生产工人,其实是技术工资制。2)岗位价值工资制:岗位薪酬体系,比如人资,以岗位价值付薪为主,叫岗位工资制。3)绩效工资...
薪酬
结构
体系
有哪些
答:
薪酬
结构
体系
是指企业建立的一套薪酬管理体系,包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
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