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补休当天有工资吗
调休的
那天
算
工资吗
答:
调休当天是有工资的
。根据法律规定,如果用人单位在非正常工作时间要求员工调休,需支付员工工资。如果不安排补休,则需支付不低于200%的工资。若未支付工资,员工可以申请劳动仲裁。2. 除夕上班是否算加班?除夕上班不算加班。法律明确指出,只有法定节假日加班才需要支付三倍工资。加班工资的支付标准如下:-...
调休
当天有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 加班改调休:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
补休有工资吗
答:
法律分析:这需要根据公司安排加班的时间来判断。
如果是工作延时加班,是必须支付加班费的,而不能通过安排补休的方式不支付加班费
。因此,是有加班工资的。法律依据:《工资支付条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳...
10月少发两天工资,11月
补休
两天,请问补休这两天
有工资吗
答:
没有
。如公司允许员工在补休期间不工作并给予相应的工资,那么补休这两天就应有工资,但如公司规定员工在补休期间需要工作,或者将补休时间算作加班并按照加班费支付,那么10月少发两天工资,11月补休,补休这两天没有工资。
加班费包含
当天
的
工资吗
?
答:
一、加班费包含当天的工资吗?
3倍工资是包含当天的工资的
。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末加班安排
补休
还要给
工资吗
答:
加班
工资
不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行
补休
然后不用支付加班费的情况,仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据:《中华...
补休工资
怎么算
答:
补休工资
按正常出勤天数计算。根据查询律图网得知,加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。第十三条用人...
法定节假日三倍工资包括
当天工资吗
答:
法定节假日加班的,
工资
按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班
当天
实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
调休
当天
是正常
工资吗
答:
不是。调休
当天
不是正常
工资
,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行
补休
,那么就需要支付不低于200%的工资,若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。
公休和
补休有工资吗
答:
公休和
补休有工资
的,根据劳动法所述享受与正常工来作期间相同的工资收入。
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