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补偿金上限
经济补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济
补偿金上限12个月
答:
其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:在职工作年限 × 退休前最后...
超过60岁解除劳动合同经济
补偿金
答:
4、经济补偿金的上限:如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍
,则以三倍的当地职工月平均工资为计算基数,并且支付年限
最多不超过十二年
;5、对于非因劳动者个人原因解除劳动合同的情况,如企业裁员或者解散,经济补偿金的支付标准可以适当提高。综上所述,对于超过60岁的劳动者,解除劳动合同时的...
n+1
补偿
有
上限
吗
答:
经济补偿金有上限,
一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍
。附:劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
经济
补偿金上限
为
社平工资三倍
答:
经济补偿金上限为社平工资三倍是指在计算经济补偿金时,最高补偿金额不得超过当地社会平均工资的三倍
。社平工资是指某一地区或行业的平均工资水平。当规定经济补偿金上限为社平工资三倍时,这意味着员工在解雇或因其他原因离职时,其经济补偿金的计算基准为最后一个月或一定时间内的平均工资,但最高不...
裁员
赔偿金
有
上限
吗
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济
补偿金
。”再根据《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
苏州离职
补偿金
免税
上限
答:
苏州地区的离职
补偿金
免税
上限
是按照国家相关税收政策执行的。根据国家税收法规,离职补偿金免税的上限是个人所得税法规定的月平均工资的三倍。具体来说,离职补偿金不超过个人在上一年度的月平均工资的三倍,那么该离职补偿金是免税的。超过该限额的部分将按照个人所得税的相关规定进行纳税。
辞退员工
补偿
标准最高限额
答:
公司辞退员工补偿上限正常情况是
最高不超过十二年
,补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少 公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高...
离职
补偿金
最高是多少
答:
法律分析:用人单位应当支付的经济
补偿金
有
上限
,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济...
公司解散辞退员工赔偿标准是怎么样的?
答:
(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济
补偿金
的,公司应当与孕期员工协商解决,支付的费用
上限
是经济补偿金 生活费 产假工资 生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。三、公司无力支付...
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