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被公司开除还有工资吗
被公司开除还有工资吗
答:
法律分析:
被公司开除,是可以拿到工资的
。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
被
开除
了
还有工资吗
答:
法律分析:
被公司开除,是可以拿到工资的
。如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
被公司开除
了
有工资吗
答:
法律分析:被公司辞退还有工资
。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
被公司开除
了
有工资吗
答:
法律分析:被公司辞退还有工资
。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工资。公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的...
被公司开除有工资吗
怎么算的?
答:
有工资
。1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或...
被公司开除有工资吗
答:
被公司开除
的员工,用人单位仍应支付其
工资
。依据劳动合同法的规定,工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬。无论劳动关系是依法解除还是终止,用人单位都应在劳动合同解除或终止时一次性付清员工的工资。如果员工被无故开除且公司
有
过错,员工有权要求经济赔偿,赔偿金的计算基于员工在公司的工作年限...
公司开除
员工是按基本
工资
赔偿吗
答:
劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开
公司
的,并且可以要求
用人单位
结清
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定...
被公司开除
会扣
工资吗
答:
法律分析:如果员工不是重大过失或者故意导致
公司
损失的,公司不能扣除员工
工资
。按照我国相关法律规定,
用人单位
解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资;同时应当按照劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿的规定向劳动者支付经济补偿;用人单位违反劳动合同...
被公司开除有工资吗
答:
被公司开除有工资
,工资的发放具体如下:1、被公司开除正常情况下不可以扣工资:法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,如果克扣工资,可以通过以下方式解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向...
被公司开除有工资吗
答:
被公司辞退
后,用人单位应该支付劳动者的
工资
。除此之外,还可能存在补偿或赔偿的情况,具体分以下三种情况: 1、违法解除。如果单位辞退你没有合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除。如果用人单位
有
合法理由,解除劳动合同应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月...
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