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被裁员的赔偿金是基本工资
辞退赔偿
只
算基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
裁员赔偿金
的计算方法和
标准
答:
1. 基本工资的计算:裁员赔偿金的计算基础通常是员工的基本工资。
基本工资是指员工正常工作期间的工资水平,不包括加班费、奖金等附加项
。2. 工龄的考虑:员工的工龄是裁员赔偿金计算的重要因素。一般而言,每工龄一年,赔偿金的计算比例会有所增加。3. 月平均工资的确定:有些地区规定裁员赔偿金的计算要...
赔偿
n加1
是基本工资
还是平均工资
答:
法律分析:如符合《劳动合同法》第36、41条的,双方协商一致解除劳动合同或者被经济性
裁员的
,获得是
经济补偿金
n。如符合《劳动合同法》第40条,获得是经济补偿金n,外加1个月代通知金。如符合《劳动合同法》第48条,获得是
赔偿金
2n。所谓应得(应发)工资,就是劳动者应该得到的工资,有
基本工资
、...
裁员
n+1
是基本工资
吗
答:
辞退赔偿n+1是平均工资,不是底薪
。劳动经济赔偿金中的N是指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。n+1的n是指劳动者的工作年限,其计算规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
裁员
只赔底薪合理吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资,
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
公司
裁员赔偿是基本工资
还是综合工资
答:
5、由单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,向被裁减人员本人支付
经济补偿金
,出具裁减人员证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
经济补偿金是
实发
工资
还是应发工资
答:
经济补偿金是
应发
工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据
被辞退的
原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位需要开据...
裁员补偿工资
如何计算
答:
月平均工资是指劳动者在用人单位工作期间的平均工资,包括
基本工资
、津贴、奖金、补贴等。具体计算方法为:用人单位在过去12个月中实际支付的工资总额除以12个月。3. 计算
裁员补偿
工资 用人单位应当按照下列标准支付经济补偿金:(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月
的经济补偿金
;(2) ...
公司裁员赔偿n+1是什么意思,公司
裁员赔偿是基本工资
还是综合工资
答:
这个经济
赔偿金
就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、公司
裁员赔偿是基本工资
还是综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均...
所谓的n+1倍
赔偿
,工资是合同上写
的基本工资
还是实发工资?
答:
补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等之前
的工资
,也就是我们常说的税前工资,
经济补偿金
的计算基数是12个月的平均应得税前工资。三、结论 无论是公司
辞退
我们还是我们炒了公司,都要将
赔偿金
与公司说清楚算明白,如果公司敢跟我们耍赖,我们要拿起法律的武器保护自己,捍卫自己的权益。
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