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被解雇赔偿金是基本工资吗
2024年公司
辞退
员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
公司
辞退赔偿金是
按合同的签的
基本工资赔偿吗
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律分析被辞退只赔偿基本工资
,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔...
被公司
辞退补偿金是
按
基本工资
算的吗
答:
法律分析:用人单位辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律...
员工
补偿
,是补偿合同上的
基本工资吗
?
答:
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,
不是基本工资
。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”在试用期内用人单位解雇员工的条件和...
赔偿金是基本工资
还是全额工资
答:
这笔款项是全额工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
n+1的1
是基本
工瓷还是平均
工资
视频时间 01:57
合同上写
辞退
员工工资只给
基本工资
可以吗?
答:
合同上写
辞退
员工工资只给
基本工资
是可以的,但是前提条件是员工同意,如果员工不同意,员工可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益,要求用人单位提供相应的赔偿,
赔偿金
计算一般是前一年平均工资。 一、合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗?员工同意是可以。员工不同意的话,双方尽量协商,或通过仲裁进行...
赔偿金是
按应发工资还是实发工资,或
是基本工资
答:
赔偿金是
按应发
工资
。劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应...
被辞退赔偿
只赔偿
基本工资吗
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有
经济补偿金
的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(
基本
是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
被辞退
员工
赔偿是
底薪还是
工资
答:
辞退是全部
工资赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资
来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个...
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