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被解雇赔偿金是基本工资吗
公司
辞退
员工的
赔偿金是
按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
赔偿金
按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
开除
员工怎么
赔偿
方式利益冲突如何处理?
答:
开除
员工的赔偿方式以及利益冲突的处理方式是根据员工的
基本工资
水平结合工作年限进行确定。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金。 一、开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理?公司
辞退
员工补偿金的计算...
收到公司的
解雇
通知书,我想咨询下关于
赔偿金
该如何计算,每年一次奖金...
答:
劳动者的全额工资与
基本工资
的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念。例如:在解除劳动合同计发
经济补偿金
时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计...
哺乳期
辞退
员工
补偿金是基本工资吗
答:
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。关于哺乳期
辞退
员工
补偿金是基本工资吗
的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定...
支付
赔偿金是
按照
基本工资
计算吗?全勤奖
工资算
不算
答:
支付
赔偿金是
按照
基本工资
计算的,全勤奖工资是不算的。
被裁员怎么算N+1
答:
赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不
是基本工资
!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,
赔偿金
=工作年限x平均工资公司。 没有...
公司在赔付
赔偿金
的时候,是按
基本工资
作为基数吗?
答:
不
是基本工资
公司变更为不定时工作制,应该人社局同意并备案,并不是所有岗位都可以申请不定时工作制,可以先了解下是否没有备案违法解除劳动合同。
经济补偿金
的计算按解除劳动合同前12个月平均工资,该工资为应发工资,具体详见《关于工资总额组成的规定》。
被开除赔偿金是基本工资吗
答:
法律分析:依照我国劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
裁员
赔偿标准是基本工资吗
答:
法律客观:一、裁员赔偿
基本工资吗
公司裁员
赔偿标准是
按综合工资,即劳动者的应发工资,经济
补偿标准
按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。二、劳动法公司裁员补偿标准规定经济性裁员,应当支付劳动者
经济补偿金
。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定,否则将会...
劳动仲裁
赔偿金是
按
基本工资
给予吗
答:
《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
: (一)未按照劳动合同的约定或者国...
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