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被解雇赔偿金是基本工资吗
公司
辞退
员工的
赔偿金是
按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
赔偿金
按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
公司
辞退
员工的
赔偿金是
按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
赔偿金
按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
n+1
补偿标准是基本工资
还是全额工资
答:
按照法律规定,
经济补偿金是
12个月平均应得
工资
,简单来说就是辞职前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。公司裁员赔偿n+1的意思是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要...
公司
解雇
员工是按照平均工资赔偿还是
基本工资赔偿
?
答:
公司
解雇
员工是按照前12个月的平均
工资
计算
赔偿
的,在赔偿时工作每满一年的,补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
被解雇
后的劳动
赔偿金是
按照本年度的月
基本工资
,还是按上一年度的月平 ...
答:
按照与你解除劳动关系前12个月的平均工资!包括
基本工资
、岗位工资、计件工资、提成、奖金、年终奖等!法律依据 《劳动合同法》47条!《工资支付暂行规定》我百度空间内有相关的法律法规
被辞退赔偿
只赔偿
基本工资吗
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有
经济补偿金
的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(
基本
是一年工龄补偿一个月
工资
)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
企业在劳动合同未到期,提前
辞退
员工,
赔偿
一个月的工资
是基本工资吗
?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
裁员
赔偿标准是基本工资吗
答:
法律客观:一、裁员赔偿
基本工资吗
公司裁员
赔偿标准是
按综合工资,即劳动者的应发工资,经济
补偿标准
按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。二、劳动法公司裁员补偿标准规定经济性裁员,应当支付劳动者
经济补偿金
。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定,否则将会...
实发
工资
和合同上写的工资不一样,
被解雇
后怎么
算补偿
答:
经济补偿金按离职前十二个月的平均
工资算
,合同上约定的只是
基本工资
,如果你们是协议离职的话,
经济补偿金是
一个月的工资,如果是公司单方面解除合同的话,
赔偿金是
两个月的工资。
单位裁员,支付
补偿金是
以劳动合同上签订的
工资补偿
还是以实际到账银行...
答:
附:有关劳动法规 1、《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、《劳动法实施细则》相关条款:62、计算
经济补偿金
的
工资标准
按劳动者的应发工资计算。劳动...
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