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被解雇赔偿金是基本工资吗
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,...
离职
赔偿金是
按照
基本工资吗
答:
法律分析:离职
补偿金
不
是基本工资
,经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
2023年公司
辞退
员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
?
答:
一、公司
辞退
员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
? 用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的
基本工资
来计算的。 用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由...
赔偿金是基本工资
还是全额工资
答:
这笔款项是全额
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
辞退
员工
补偿是
一个月
基本工资吗
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
被开除赔偿金是基本工资吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、...
被开除赔偿金是基本工资吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、...
被开除赔偿金是基本工资吗
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、...
试用期
被辞退赔
伫
金是
按照
基本工资
来结算吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
解雇是
按照平均工资赔偿还是
基本工资赔偿
?
答:
公司
解雇
劳动者,应该按劳动者最后12个月的平均应发
工资
来计算
经济补偿金
或
赔偿金
。用人单位
开除
、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
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