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被解雇赔偿金是基本工资吗
劳动合同
被解聘
后
赔偿
多少?
答:
劳动者被公司解雇之后,具体的劳动
赔偿金是
根据工作年限决定的,若是劳动者工作的时间不满六个月的,一般只需要补偿一个月工资的补偿金即可,若是不满一年的,给与两个月
工资补偿
。 一、劳动合同
被解聘
后赔偿多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六...
工伤
赔偿工资是
指
基本工资吗
答:
(八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助
金赔偿标准
是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。(九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的...
离职
补偿金赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗
答:
辞退
员工补偿金平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括
基本工资
,以及奖金,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
辞退
,
赔偿金
和
工资
是一回事吗
答:
被辞退
的话除了
工资
,公司是需要缴纳
赔偿金
的,有法律规定的,不是公司不想给就不给 如果不赔偿,可以向劳动大队投诉或者劳动仲裁
公司因经营不善
解雇
员工,
赔偿金
应该是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工伤十级,
赔偿金
按原工资待遇还是
基本工资
?
答:
按你受伤前12个月
工资
的平均数作为计算
赔偿
的基数。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7...
被解雇
了,
赔偿金
怎么算,
视频时间 01:05
杭州
辞退
员工怎么
赔偿
答:
杭州公司解雇员工若是需要支付
赔偿金
,那么需要确定职员在公司的就职年限,如果就职的时间不超过六个月,那么需要支付的
补偿金
为职员正常上班期间个月可以获得的
工资
。如果
被辞退
者工作的时间超过六个月、不满一年,则赔偿金数额是职员正常情形下二个月的工资。一、杭州公司解雇员工怎么
赔偿标准是
怎样的? 杭...
劳动合同中只写了
基本工资
,劳动仲裁是按照基本工资赔的吗?
答:
据我所知不是,劳动仲裁会按照你实际到手的
工资
,要计算你的工资构成,有加班费和一些相关的补贴进行
赔偿
。
公司无故
辞退
员工,将如何
赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
经济补偿金
计算
标准
:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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