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被解雇赔偿金是基本工资吗
我被公司
解雇
,然后公司撕毁劳动合同我该得到什么
补偿
答:
计算
经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地
最低工资标准
的,按当地最低工资标准计算。用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,...
工作一年,没签劳动合同。
被辞退
。我该怎么做。
答:
3.关于工作的事情,因为单位违法终止了劳动合同,你可以要求单位赔偿双倍于
补偿金
的赔偿,也就是1600x2 以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,不包括你的实际
工资
和补课费用 关于证据,你能证明你什么时候开始工作和什么时候
被解雇
即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在...
55岁在公司上班到现在被公司
解聘
有
赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。
标准
为每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金
的金额应当是经济
补偿标准
的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
孕妇被裁员
赔偿
几个月
答:
一、怀孕期辞退员工补偿几个月 1、孕期
被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的
赔偿金
。即每做满一年有两个月
工资
的赔偿金。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司重新注册了一个公司,
被解雇
,将如何
赔偿
?
答:
单位的这种行为属于违约行为,根据《劳动合同法》应当对你支付
补偿金
和
赔偿金
,如果你要求履行合同的话单位依然要履行合同。法律原文如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
被劝退有
赔偿金吗
答:
月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的
标准
发给经济补偿金。二是劳动者...
工龄超过十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过十年的员工
被辞退
,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些赔偿或权益:1. 法定
赔偿金
:在许多国家和地区,劳动法规定了
被解雇
员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和
工资
水平来计算的,目的是为了提供一定的经济补偿。具体的计算方法可能因国家或...
新劳动法工作10年的老员工能
解雇吗
?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
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