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被裁员能否要求解除竞业协议
被裁员
需要遵守
竞业协议
吗
答:
二、竞业限制与竞业禁止的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除
;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级...
被裁员
还要遵守
竞业协议
吗
答:
在
解除
或者
终止
劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的
竞业
限制期限,不得超过二年。二、员工被辞退
能否要
经济补偿 非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。...
被裁员竞业协议
有效吗
答:
被裁员竞业协议有效
,具体内容如下:1、被公司裁掉,竞业协议有效,相关法律规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,被公司辞退,竞业限制期限不得超过二年;2、只要是合法合规办理的竞业协议,员工不论自行离职还是被裁员后都需按照竞业协议内容执行。竞业...
被裁员竞业
禁止有效吗
答:
与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效
。4.必须给予合理的经济补偿。5.竞业限制的期限最长不得超过2年。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
被裁员
后还要遵守
竞业
限制吗
答:
如果竞业限制协议中没有对单位裁员的情况约定排除,那么被裁员后依然要遵守竞业限制协议
,除非原单位没有在劳动者离职后每月支付竞业限制补偿金。
在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿
答:
综上,竞业限制的期限最长不得超过两年。如果用人单位
要求
劳动者承担竞业限制义务的,用人单位应当支付经济补偿金,且经济补偿的支付应当是员工离职后按月支付。用人单位不按
协议
约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者
可以解除竞业
限制协议。 所涉法律规定 《劳动
合同
法》第二十三条用人单位...
关于急辞工劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动
合同可以解除
。2、劳动者...
保密
协议
被裁员
怎么赔偿
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定
解除
劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、没有签订保密
协议
是否有保密义务 1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合...
被裁员
怎么要赔偿啊?
答:
劳动者
被裁员
,可以根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条规定
要求
赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳动法第72条
解除
劳动
合同
的方法是什么?
答:
(2)用人单位经营状况恶化,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过
裁员
来摆脱困境。二、
解除
劳动
合同要
注意什么?1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿...
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