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裁员提前多少天通知
公司
裁员
需要
提前多久通知
答:
法律分析:辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
请问公司
通知裁员
是
提前
一个月还是提前两个月
答:
1、公司裁员需要提前一个月通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前三十日
向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一...
裁员提前多少天通知
答:
法律分析:根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
裁员
需要
提前多久通知
员工
答:
法律分析:公司裁员需要提前一个月通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
裁员
要
提前多久通知
员工
答:
公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
裁员提前多久通知
答:
一、裁员提前多久通知1、裁员提前多久通知,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)公司经济性裁员,公司需要提前
三十天通知
员工,并需要支付经济性补偿;(2)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿;(3)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;(...
公司
裁员
辞退员工需要
提前
告知吗
答:
用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,公司裁员辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在员工裁员的情况下,公司通常应该提前通知员工。这是为了尊重员工的权益,确保员工有足够的时间来做出应对和调整的准备。提前通知可以帮助员工寻找...
公司经济型裁员需要
提前多久通知裁员
呢
答:
单位裁员时需要提前一个月发出通知,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当
提前三十日向
工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款 有下列情形之一,需要裁减...
您好,请问:1、企业
裁员
是否一定需要
提前
书面
通知
?可以只是口头通知吗...
答:
1、企业裁员需要提前书面通知。2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位
提前三十日
向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
公司
裁员
需要
提前多久通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
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