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裁员提前多少天通知
公司
裁员
是不是需要
提前
一个月书面
通知
答:
公司
裁员
需要
提前
一个月
通知
。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
公司
裁员
,应该要
提前多久通知
员工,是不是
提前通知
了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司
裁员
,应该要提前一个月通知员工,
提前通知
了还是需要实行N+1赔偿的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,...
昨天晚上下班被告知自己被
裁员
,工资要等到20号,才能拿到,我想知道,这...
答:
不合法,用人单位应当
提前
30天告知劳动者。用人单位属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
公司辞退员工需要
提前多少天
答:
公司辞退员工需要提前30天。如果是经济
裁员
,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
裁员
没有
提前通知
怎么赔偿
答:
法律分析:
裁员
没有
提前通知
的,应当按照经济补偿金的两倍进行赔偿。用人单位因经济情况需要裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部门进行报告后,可以进行裁员,未提前通知的,属于违反法律的规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...
我们单位要
裁员
,
提前
一个月发出公告,但是我们是无限制劳动合同,嗯...
答:
合法
裁员
程序中规定用人单位应当
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况。若是合法裁员的,不存在N+1赔偿的问题,用人单位仅需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
公司
裁员
,应该要
提前多久通知
员工,是不是
提前通知
了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司
裁员
不论是否
提前通知
都有补偿。
公司
裁员
应该
提前
一个月
通知
员工,如果没提前一个月通知,是不是赔偿的...
答:
如果公司
裁员
程序合法的,不需要
提前
一个月
通知
员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
口头
通知裁员
算
提前
1个月通知吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
试用期应该
提前通知裁员
吗?
答:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当
通知
被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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