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裁员补偿最高年限
裁员补偿最高年限
答:
法律分析:因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳...
公司辞退员工
最多赔偿
多少个月
答:
法律分析:公司辞退员工最多赔偿12个月的工资
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
正常
裁员补偿
工资如何计算
答:
1、按照员工在公司的工龄计算,
每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金
。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是,具...
公司
裁员最高赔偿年限
多少年
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止终止前十二...
苏州
裁员赔偿
标准上限
答:
法律主观:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,应根据员工在本公司工作的年限,
每满一年赔偿其一个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
裁员补偿
工作
年限
怎么计算的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的
年限最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工辞退
补偿
标准2023
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月...
公司
裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
正常情况下是按照工作
年限
进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,
最高
不超过十二个月;4、特殊理由辞退 一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
工龄12年
裁员补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
裁员赔偿
上限
答:
劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的
年限
最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以
大
规模的
裁员
,裁员是有
赔偿
的,不过这个赔偿有一定的上限。经济...
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