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裁员补偿标准上限
裁员赔偿
有
上限
吗
答:
裁员补偿是有上限的。 公司裁员支付经济补偿的,有封顶。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付。 ...
裁员补偿
金的
上限
指的是什么
答:
裁员时对劳动者的补偿一般不超过12个月的工资补助,不超过当地职工的三倍工资进行补偿
。裁员时,用人单位需要提前与劳动者和工会进行协商,按照劳动者的平均工资进行补偿,补偿的时间按照劳动者的工作时间进行计算。 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过...
裁员赔偿上限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
上海辞退员工
补偿标准
2023
答:
2023年上海市辞退员工补偿标准为每满一年工龄赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3
...
苏州
裁员赔偿标准上限
答:
法律主观:裁员的赔偿标准:如果公司因进行破产重整程序而裁员的,
应根据员工在本公司工作的年限,每满一年赔偿其一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
裁员赔偿
金有
上限
吗
答:
法律主观:1、裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。2、非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
裁员赔偿上限
答:
裁员最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿,裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遭遇经济性...
工作满7个月被
裁员
赔多少?
答:
工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司辞退员工
补偿上限
是多少
答:
公司辞退员工的经济
补偿上限
通常不超过十二年工作年限。补偿计算标准为:每满一年工作支付一个月工资,六个月以上不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。因此,员工的补偿金额因个人工作年限而异。在特定条件下,如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,
补偿标准
将按照三倍工资...
公司
裁员补偿
法律
标准
是怎么
规定
的
答:
法律分析:企业裁员应该给员工经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,...
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