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裁员赔偿双封顶
公司经济性
裁员
,应该给员工多少
赔偿
金?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即所谓的“高薪劳动者”
的补偿
基数、补偿年限“
双封顶
”。而《补偿办法》并未区分”高薪劳动者“,无此类规定。
公司
裁员赔偿
有
封顶
吗
答:
公司
裁员赔偿
是有
封顶
的,劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按...
裁员赔偿封顶
金额
答:
法律主观:
裁员赔偿
金是有
封顶
的。一般赔偿金是经济补偿金的2倍,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
违法
裁员
的
赔偿
金规定是什么?
答:
裁员
经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新
的补偿
制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算
封顶
。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
辞退
赔偿
有
封顶
吗
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。此时单位的最高
赔偿
最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、
裁员
的都没有12个月限制。法律依据:《中华...
经济
补偿
中的“N、N+1、2N”是什么?
答:
3、 上限。 月工资高于单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准 按职工月平均工资三倍的数额 ,支付经济补偿的年限 最高不超过十二年,即 月工资额和工作年限
双封顶
。1、N:指根据劳动者工作年限计算需要 支付经济
补偿金
的月数 ,符合上篇《如何读懂经济...
裁员赔偿
上限
答:
裁员赔偿
金是有
封顶
的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个...
劳动合同解除
赔偿
工资标准是什么?
答:
劳动合同解除
赔偿
工资标准是:员工的实际工作年限*月平均工资。员工如果工作年限满六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月按照0.5年计算,但是上限
封顶
是12年。双方对于赔偿金额可以通过协商解决。 一、劳动合同解除赔偿工资标准是什么?劳动合同解除赔偿工资标准是:工作年限×月工资(超过12年的,按12...
上海辞退员工
补偿
标准2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,
赔偿
1个月工资加上5000元固定
补偿金
。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的赔偿金,并可以被劳动...
工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的
赔偿
?
答:
对于工龄超过十年的员工被辞退,根据不同国家和地区的劳动法律法规以及公司内部政策,可能会获得以下一些
赔偿
或权益:1. 法定赔偿金:在许多国家和地区,劳动法规定了被解雇员工应享有的法定赔偿金。这通常是基于员工的工作年限和工资水平来计算的,目的是为了提供一定的经济
补偿
。具体的计算方法可能因国家或...
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