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规培结束辞职怎么赔偿河南
规培完辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:如果约定服务期,在服务期满之前辞职,
要按照劳动合同约定进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不...
规培结束后辞职
五险一金要
赔偿
吗
答:
规培结束后辞职五险一金不要赔偿
。公司按法定义务缴纳劳动者服务公司期间的五险一金。
辞职须按劳动合同的约定履行法定手续
。按劳动合同约定辞职走人,公司无权向劳动者要
五险一金的钱,客观上不走法律程序也要不到
。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...
规培后辞职
需要返还工资吗
答:
法律分析:需要。同时要赔偿规培期间拿到的国家补贴,三年内不能规培
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
规培结束后辞职
五险一金要
赔偿
吗
答:
法律分析:辞退后五险一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内
。
按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额
,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...
规培
生工作八个月想退培应该赔多少钱
答:
根据查询相关资料显示:一个月工资。根据我国规培辞职费用赔偿,
规培生经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
规培结束辞职怎么赔偿
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
规培
期间
辞职
的违约金及
赔偿
问题
答:
法律分析:无论是规培期间辞职,还是
规培结束后辞职
,谈论“违约金”该不该支付给医院的问题时,首先要确定和医院是人事关系还是劳动关系。通俗来讲,在编的属人事关系;不在编属劳动关系。若是人事关系(有编制),按照合同上的约定来执行就可以;若是劳动关系(无编制),参照劳动法的规定来,医院单方面...
规培
违约金多少啊
答:
法律主观:1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期,并约定如果服务期没有
结束
而你
辞职
的,你需要 承担违约责任 ; 2、而你们服务期还没有结束,你应该向公司 支付违约金 。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期,你不需要向...
我在
规培结束后离职
要赔钱么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
急!!!求解我签了
规培
合同,和正式合同现在想
辞职怎么
办?
答:
您好 1、关于
赔偿
两倍的约定,于法无据,不会支持,您需要按原价返还培训费用 2、要求赔偿5万的,同样于法无据,除非你给对方公司造成实际损失,否则不用赔偿。第一时间为你解答,敬请采纳,如果本题还有疑问请追问,Good luck!
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