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解除劳动合同能否给3倍赔偿
劳动
法中的
三倍补偿
怎么规定?
答:
劳动法中的三倍补偿是一个大概,
其规定的是最低补偿不能低于平均工资的三倍
,可以比三倍多但并不是法律强制要求的,法律强制要求是最低三倍,且这钱不需要缴纳个人所得税款。 一、劳动法中的三倍补偿怎么规定?1.严格说来不完全是3倍,对于用人单位来说:必须不低于3倍,但是可以高于3倍也可以...
辞退员工
补偿
标准2023
答:
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;3、月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人单...
辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工
解除劳动合同
公司要求
赔偿
学习期
3倍
工资合法吗
答:
第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
我在公司工作了4年,现在公司与我
解除劳动合同
,按新劳动法公司是否应给...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
依据
劳动合同
法39条
解除
需要
赔偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止 前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在...
工作2年
3
个月公司
解除劳动合同
如何
赔偿
?
答:
若劳动者月工资未高于前述
3倍
数额,则无支付年限限制,可以超过12年。法律分析在用工期间,由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同,涉及的并不是
赔偿
,而是
补偿
问题,因为赔偿是针对违法行为而做出的,而补偿是针对合法行为做出的。公司终止劳动合同,需要补偿的情形:1.单位提出
解除劳动合同
,双方协商...
员工因违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还
可以
要求
补偿
吗?_百度...
答:
如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济
补偿
金,员工还可以要求给予违反
解除劳动合同
按经济补偿金一倍的
赔偿
。 《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定:劳动者严重违反...
什么情况下
可以
申请双
倍赔偿
答:
(一)
赔偿
金:用人单位违反《
劳动合同
法》规定
解除
或者终止劳动合同的,按经济
补偿
金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金:1按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资
三倍
的,按职工...
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