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试用期上班三天被辞退
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】试用期三天被辞退有补偿
,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
试用期三天被辞退有工资
吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工
。法律分析
试用期被辞退可以申请劳动仲裁
,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名、辞退和辞职、离职;工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;劳动...
只
工作三天被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:刚上班3天单位无原因要辞退
,如果用人单位按不符合录用条件辞退的话,不用支付赔偿的,但是应支付工资给劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
上
三天
班
被辞退
没工资违法具体如下:
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试岗
三天被辞退
有补偿吗
答:
一、试岗三天被辞退有补偿吗1、
试用期三天被辞退有工资
但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退
有工资吗,我没有签劳动合同的,
答:
在
试用期
第
三天被辞退
有工资,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要
上班
用人单位就要按上班时间...
上了
三天
班就
被辞退
怎么办
答:
上班3天被辞退
的赔偿如下:1、劳动者刚上班两天就被辞退了,如果属于违法辞退,可以拿一个月工资的赔偿金;2、如果属于无过错性辞退,可以拿半个月工资的补偿金;3、如果属于过错性辞退,则没有补偿。无需补偿的情形包括:1、
试用期
内不符合录用条件的;2、违反公司规章制度;3、严重失职给用人单位...
试用期三天被辞退
有补偿吗
答:
试用期三天被辞退
有补偿。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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