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试用期不交保险的公司能去吗
试用期不交社保的公司能去吗
答:
一、试用期不交社保的公司能去吗
不可以
。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五...
试用期不买社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期不买社保的公司有必要去
。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
现在很多
公司试用期
三个月,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
但如果无法找到一个更好的工作,而这家公司的薪资待遇也还不错的话,
那么小编建议大家可以选择去
。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司,所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。如果说你本人是非常优秀的话,其实是可以选择跟公司谈一谈条件的,对于...
试用期不买社保的公司
靠谱吗
答:
不靠谱
,不光是不靠谱,不正规,还不合法 ,根据有关法律,劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。即试⽤期间劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系。其次,只要建⽴了劳动关系,就应该缴纳社会保险费⽤。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
面试了一家挺大挺正规
的公司
,但是
试用期
没有
社保
该
去吗
?
答:
试用期不交社保
,算不上挺大挺正规。先不说试用期不交社保已经违法了,就说不交社保试用期工伤怎么办,工亡呢?其次,交社保保障的是员工权益,没有社会责任感
的公司
,不能说做不大,但一定做不长。发展前景不怎么好的。试用期社保都能不给你交,那公积金、年终奖、年度体检、旅游、年金、年度调薪...
三个月的
试用期
既不签合同也不上
保险
说是合同签订之后在上三险这样的...
答:
正常的应该有书面的东西,如果实在没有,你实在需要这份工作,建议你将能够证明你是他
公司
员工的胸牌,证件等等。
入职后,人事说过了
试用期
才给
交保险
,这样
的公司可以
待吗?
答:
不可以,因为员工在进入
试用期
后,公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后,他们都会遇到或多或少的问题,尤其是关于
实习期
,
公司不缴纳社保
或
保险的
情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态,然而,公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司,公司就...
公司试用期不交社保
违法吗?
答:
公司试用期不交社保
违法,法律上明确规定了试用期也是在劳动合同期限内,要在正式签订劳动合同之后为职工补缴,劳动者
可以去
当动监察部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。 一、公司试用期不交社保违法吗?公司试用期不交社保违法,试用期也是签订了劳动合同的,需要按照规定来缴纳社保。根据《中华人民...
公司试用期不交社保
是属于违法
的吗
?
答:
公司试用期不交社保
肯定是属于违法的;用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理,如果未
交社保的
话,那么职工是可以向劳动部门进行举报,或者是直接向单位申请经济补偿。 一、公司试用期不交社保是属于违法的吗?
公司试用期不缴纳社保
违法。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
试用期不交社保
,违法吗?
答:
【法律分析】:
试用期不交社保
属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保,在试用期不交社保、转正之后才开始购买
社保的
,属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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