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入职不交五险的公司能去吗
没
有
五险
一金的工作能做吗?
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的...
不交五险
一金的单位我该不该
去入职
?
答:
所以呀,
不缴纳五险
一金的单位不应该
去入职
。
现在的小
公司
都
没
有
五险
一金
的吗
,
能去
么
答:
现在的小公司都没有五险一金的吗,能去么
可以
,小公司最锻炼人,因为什么事都要用,如果你在小公司待久了,到大公司了,你就觉得太闲了。没有五险一金的公司能去吗 看行业,如果是小公司小工厂里面那一般是没有,而如果是销售行业很多都是没有五险一金的 不给五险一金的小公司可以去吗 ...
试用期
公司
说
没
有
五险
一金,这个工作值得
去吗
答:
不值得去
,试用期没有五险一金是违法的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。
实习三个月
公司不交五险
一金 转正之后才给交 这样
的公司
有必要去...
答:
看个人情况而定
。如果全家及个人需要这份工作和收入就去面试,反之如果全家及个人对于这份工作可有可无那就不去,首先试用期不缴纳社保是违法,能这么做的多半是民营企业,再考虑下企业的未来发展情况,如果还可以就去面试,毕竟现在民营企业试用期不缴纳社保是正常现象。入职三十天内缴纳社保都是合法的。
公司不买五险
一金,但是工资很高,继续留着对以后有影响吗?
答:
一般
公司
都会有这个,但是如果不行的话,你又舍不得这么高薪的职位,那就只好你自己
去买
这些了。其实很多公司都在使用这个模式。就是用
五险
一金的钱加在你的工资
上
,对于很多一部分人来说,五险一金无关紧要,工资能加点都是好事。公司就是利用这种心理来忽悠人的。五险一金是非常必要的。特别是职场...
某企业在新员工
入职
半年后才
上五险
,这样
的企业能去吗
?
答:
这样
的企业不能去
!劳动法有规定,录用员工的当月,需要给员工
缴纳
社会
保险
和住房公积金。一个企业首先要遵纪守法,合规经营,才能做到可持续性发展。同时,一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富,企业连员工都不爱,怎么能有长远发展。我们在选择公司就业时,肯定是希望能和公司...
工资很高但
五险
一金比例和基数很低的单位
能去吗
?
答:
在裁员的时候,员工到手的赔偿就会少很多。你说的这家公司明显是按照最低标准来
缴纳五险
一金的,说明两点,公司很精明,或者公司实力不够强。如果有更好
的公司
,比如薪资不拆分,五险一金实缴,就去这类型的,实在
没
办法,你问的这家先凑合干也行,毕竟现在就业环境严峻啊。希望对你有帮助。
入职
后,人事说过了试用期才给
交保险
,这样
的公司可以
待吗?
答:
不可以,因为员工在进入试用期后,公司更应该按照相关法律规定为员工
缴纳保险
。许多应届毕业生在获得实习机会后,他们都会遇到或多或少的问题,尤其是关于实习期,
公司不缴纳
社保或
保险的
情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态,然而,公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司,公司就...
中国人寿应聘面试说
公司入职不交五险
一金怎么办呢?算违法吗?
答:
应该是算违法,需要
缴纳五险
一金。
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