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试用期做多久可以拿工资
试用期做几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
试用期多久可以拿工资
答:
法律没有明确规定试用期几天才有工资
。只要该劳动者在此期间提供了劳动,用人单位就应当支付其工作天数的工资。试用期工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用...
试用期几天
内才有
工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
所以只要做一天就有一天的工资
。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支...
试用期做了半个月是否有
工资
试用期做多久
才有工资
答:
试用期做了半个月有工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资
发放时间规定
答:
综上所述,
试用期劳动合同中约定的工资的百分之八十
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
试用期多久可以拿工资
答:
对于劳动合同期限在一年以上三年以内的情况,
试用期
不得超过两个月;对于三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下几个方面:1. 工作内容:用人单位应明确试用员工的工作职责、任务和标准;2. 工作时间:用人单位应明确员工的工作时间和地点;3.
工资
待遇...
劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
答:
法律分析:根据劳动法规定,入职即开始算
工资
,按天算,
试用期
同样自入职时开始计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
试用期几天可以拿工资
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期离职是有工资的,这是有法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际...
试用期工资
什么时候发
答:
一、劳动法规定试用期多久劳动法规定,试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超过二个月;如果是三个月到一年的合同,试用期不超过一个月。劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
:入职即开始算工资,按天算,试用期同样...
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