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试用期前七天无薪协议
签了
试用期前七天无薪协议
答:
法律主观:没签合同
七天试用期
无工资的,劳动者可以与用人单位协商处理。不愿意协商或者协商不成的,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁处理;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
怎样看待
无薪
工作
七天
才能签合同?
答:
这个问题,我认为不去,无论什么工作,
试用期
劳动法规定都有工资,如果这是公司考核的话,我也不能接受,考核可以从另外一个方面。因为我试工已经产生了劳动效力。就必须有薪资。可以看看我5.5日更新的文章,希望对你有所帮助
无薪
工作
七天
才能签合同的公司坚决不能去,这绝对是坑来的。根据《劳动合同...
7天
考核
期无薪
违法吗
答:
法律分析:根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订
七天
无工资
试用期
属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
7天
考核
期无薪
违法吗
答:
7天
考核
期无薪
违法吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
七天试用期
不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请...
试岗
七天
的公司不能去
答:
1. 对于要求
无薪
工作
七天
才能签订合同的做法,我认为这不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同,并且
试用期
内的工资也是需要支付的。2. 如果一家公司在试用期内拒绝支付工资,这明显违反了劳动法。根据相关法律规定,劳动者可以向劳动争议仲裁机构...
试用期
,前一周
无薪
。合法吗?
答:
如雇主在
试用期
结束时决定聘用雇员,双方应签署正式劳动合同,一式两份,
协议
应详细说明雇员的级别和职位,雇员持复印件。 试用期结束前,根据应聘需要和雇主要求,雇员应出具一份至少三个月的无犯罪记录证明,住房声明,出生证明,体检证明及以前的工作证明等。 第11条 合同条款的更改 雇主修改劳动合同条款的内容,应事先以...
试岗期没有工资违法吗
答:
无薪
试岗是违法行为。即使双方有
协议
约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。
试用期
内辞职要赔偿培训费用吗?从法律上,除了下面的情形外,...
入职要求
无薪
试岗
七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二
试用期
内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
七天无薪
培训合法吗
答:
法律分析:用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在
试用期
的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
七天无薪
试岗合不合法
答:
因为算上时间、精力的成本,可能得不偿失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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