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试用期半个月有工资吗
试用期半个月有工资吗
答:
法律分析:试用期做了半个月有工资
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期半个月
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:可以的。
试用期做了半个月有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过劳动者要提前三天提出离职才对自己有利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
试用期有工资
拿吗
答:
有
。一、试用期工资的支付 根据劳动法的规定,用人单位在试用期期间应当向劳动者支付工资。试用期工资的具体数额,一般由用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定,但不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者在试用期内是有权获得工资的。二、试用期工资与正式工资的关系 试用期工资往往与正式工资存在一定的...
试用
期间工作了
半个
多月,
有工资
拿吗?请相关法律方面的高手们,最好是...
答:
可以拿到工资
。第一、无论你们是否签订劳动合同,都已经形成事实上的劳动关系,根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付劳动报酬,而且试用期内,工资不得低于同种岗位正式工的80%并不得低于当地最低工资标准。第二、如果单位不给,建议去当地劳动局申请劳动仲裁。参考法规《劳动合同法》:第二十条 劳动者...
试用期有工资吗
答:
【法律分析】:新员工入职在试用期是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动,单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利,额外福利是不能代替工资的。【法律...
试用期
干了
半个月有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在
试用期
不做了当然是
有工资
的。在试用期不做了,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
公司
试用期有工资吗
答:
法律主观:试用期的劳动者如果正常付出了劳动,是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。法律客观:
试用期有工资
。最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者,不论其是不是在试用期内,只要劳动者在法定或...
试用期
三
个月
干了一个半月会不会给
工资
答:
关于
试用期
做了半个月是否有工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、试用期做了
半个月有工资吗
1、试用期做了半个月有工资。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二...
劳动法规定
试用期
几天
有工资
答:
试用期
辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的
工资
,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,...
试用期半个月
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
辞职肯定是
有工资
的。试用期期间劳动者应当提前3天通知用人单位就可以了,只要是通过正常的履行辞职的手续,公司就应当按照劳动者的实际工作天数折算发放其工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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