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试用期干多少天有工资
试用期几天有工资
答:
法律分析:法律分析:入职即开始算工资,按天算。试用期同样如此。试用期辞职,
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
工作了
15天
算
工资
吗
答:
试用期工作了15天算工资
。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用...
试用期
必须干满
七天有工资
吗
答:
试用期必须干满七天有工资是不合法的
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
试用期多久有工资
答:
法律分析:入职即开始算工资,按天算。试用期同样如此。试用期辞职,
用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资
,并为其办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支...
试用期3天有工资
吗
答:
一、
试用期3天有工资吗
1、试用期3天有工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人由于其他原因不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或...
试用期
上班
几天有工资
吗
答:
一、
试用期
上班
几天有工资
吗 1、 有工资,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
试用期
7天第8天不干了
有工资
吗
答:
法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当
有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期干
了5
天工资
怎么算
答:
法律主观:
试用期做
了5
天有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。法律客观:《工资支付...
试用期
必须干满
七天有工资
吗
答:
有的,应当按天数结算
工资
。月工资需要给付同岗位正式工的80%。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用期
7天第8天不干了
有工资
?
答:
法律分析:劳动者入职7天辞职是给工资的,
试用期工资
为80%。若用人单位拒绝支付。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故...
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