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试用期满不给转正
试用
期不能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了
试用
期公司一直
不给转正
,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
一、试用期
不给转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用
期过后没有
转正
却继续工作
答:
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下:1. 试用期结束后,若未转正,首先应询问公司的理由
。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正,离职时应按正式员工领...
试用
期不予
转正
有补偿吗
答:
试用期不予转正是有补偿的。
1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
公司
试用期满
了
不转正
合法不
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用
期过了
不给转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
试用
期超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付
试用期满
后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用
期后公司没有给我
转正
,能否要求赔偿的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
三个月
试用期满
了
不给转正
合法吗
答:
三个月
试用期满
了
不给转正
不合法。试用期三个月,时间到了还没转正,是不正常的。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的,应当成为用人单位的正式员工。三个月的
试用期满
,不用专门的申请转正,单位没有告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一...
试用
期后
不给
员工
转正
如何处理
答:
法律主观:试用期后公司
不给转正
视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公务员
试用期满
会有不能
转正
的吗
答:
不转正的情况不是完全没有,但非常非常少。如果新录用公务员不按期转正,录用单位也会有不少麻烦,还会影响这个单位后面几年的公务员招录。所以只要不犯什么大错误,不至于出现
不转正
的现象。公务员
试用
期不能转正的情况:1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后...
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