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试用期离职保密协议
试用期离职
受
保密协议
限制吗
答:
法律分析:一般从事重要工作岗位的,用人单位都会要求签订
保密协议
,不论是否属于
试用期
期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
离职
时签署
保密协议
有效吗
答:
法律分析:
离职
时签署
保密协议
有效,离职时企业要求签保密协议,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝签署。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提...
离职
的时候公司要求签
保密协议
合法吗
答:
法律分析:在员工
离职
时,企业提出要和离职员工签一份
保密协议
,这样的做法不仅合理,而且合法,因为员工在工作过程中,可能触及了公司机密、相关公司制度、公司的人脉资源等等,这些往往是一家公司挣钱的资本和基础。所以为了维护本公司利益,提出这样的要求很合理。当然作为劳动者拒绝签保密协议,也是合情合法...
我签署了
保密协议
在
试用期离职
有影响吗
答:
如果你和用人单位签订了
保密
竟业
协议
,但在你
辞职
后,用人单位没有按约定支付你保密费和竟业补偿费,该协议对你无约束力。你现在,可以同用人单位协商
离职
,也可以提前三十日(
试用期
三日)书面通知用人单位。法律链接:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...
员工
保密协议书
格式5篇
答:
员工
保密协议书
格式1 甲方:法定代表人:乙方:身份证号:甲X双方就乙方在任职期间及
离职
以后的保密限制事宜,达成以下条款,以共同遵守:风险提示: 用人单位有权采取 措施 保护商业秘密,但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由,但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟...
签了
保密协议
的
试用期
走人会如何
答:
公司是可以跟劳动者签订
保密协议
的,对
试用期
的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
4. 如果劳动者在
试用期内辞职
,依然需要履行竞业限制协议,用人单位应根据协议支付相应的补偿金。5. 如果劳动合同或
保密协议
中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于...
试用期离职
竞业
协议
有效吗
答:
法律分析:有效。试用期内竞业限制
协议
已生效,
试用期离职
的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
保密
事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
试用期离职
与
保密协议
冲突
答:
试用期离职
与
保密协议
冲突,可以根据与用人单位签订的劳动合同,依法进行协商和处理。如双方不能协商的,可以提前劳动仲裁。在处理纠纷中,当事人要明确清楚自己的合法权益:1.所订立的试用期是否违反我国《劳动合同法》。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
没签过劳动合同,
离职
时签的
保密协议
是否具有
答:
签了劳动合同和
保密协议试用期
要怎么
离职
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以如果你在试用期范围内提前三天通知单位即可 你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密,你可以与你单位协商。第二十三条 ...
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