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试用期7天有工资吗
7天试用期有工资吗
答:
法律分析:试用期7天辞职,
有工资.可以在这家公司上班期间拍照
,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式;如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
在
试用期
内工作
7天
,
工资
怎么结算
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据工资支付暂行规定的要求,用人单位应该在解除劳动合同时,一次性支付劳动者的工资,所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
7天工资
怎么算
答:
法律分析:
1、按照事先约定核算工资
。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资就...
试岗
期7天
没被录用
有工资吗
答:
一、
试岗期7天没被录用有工资
吗1、试岗期7天没被录用有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...
7天试用期有工资吗
答:
有
,7天试用期没有工资不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
说是
试用期
3天,干了
7天
,就不干了,
有工资吗
?
答:
劳动者在
试用期
内只工作
七天
的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
试用期
上班不满
七天有工资吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天
没
有工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满
七天
就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用
...
试用期
工作
7天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
七天
后离职的,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期7天
第8天不干了
有工资吗
答:
根据
工资
支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。劳动者
试用期
辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
试用期7天
第8天不干了
有工资吗
答:
法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当
有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。
试用期
也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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