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请事假扣加班费吗
事假
可以用
加班
冲抵吗
答:
法律分析:根据单位规定的具体情况而定。
国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的
,如果用人单位要求抵扣是不合理行为,可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班,应首先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
事假扣除加班工资
合理吗? 本人单位平时延时加班是1.5倍每天4小时 请一 ...
答:
劳动者请事假期间,
用人单位克扣劳动者加班工资是不合理的
,事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的,但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;如果用人单位在事假期间克扣劳动者加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班期间的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣当月的
加班
工时吗
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动者请事假单位可以扣除该日工资
。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
请事假扣
双倍
工资
并
加班
是否违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资
,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
劳动法规定员工
请事假工资
怎么扣
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需
扣除
当月的全勤奖。 关于劳动法请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的
加班
总时不应超多36小时。加点工资...
请假
扣加班费
是违法吗
答:
请假
扣加班费
违法。劳动者
请事假
,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。【法律依据】《中华人民...
劳动法里面平时
请事假
要扣双倍
加班
的吗?
答:
不用,这个规定是无效的。全年
事假
超过一定天数后,请一天事假要
扣除
两天
工资
,这与劳动者的劳动报酬有着密切的联系。通过这样的规章制度,必须遵守《劳动合同法》的要求。国家法律法规对于事假如何计薪并没有明确的规定,但是各省市有地方规定:《北京市工资支付规定》第二十二条规定:“劳动者在事假期间,...
事假
能
扣加班工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
请事假
,用人单位依法扣除对应金额的
加班工资
不违法。通常情况下,劳动者请事假,如果当月劳动者有加班,可以采用调休的形式
扣除事假
时间,说白了就是扣除对应时间的加班工资。详情参阅《劳动法》,用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的
加班费
,也可以安排劳动者休息。
请假工时是否要从
加班
工时里面
扣除
答:
事假
只是请假那天没有工资而已,只是算平日的工资,而不能用加班的工资来进行相抵,因为
加班工资
本就比日常上班工资要高,这样子相抵是不合理也是违法的。
加班费
是按全薪计算吗?
请事假扣款
是怎么计算的?
答:
加班费
以劳动合同规定的标准为基数,
事假
当天部分工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费,按劳动合同规定的标准计算,劳动合同规定的标准,按劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动...
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