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请假上级领导不批辞退
请假不批
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
请假
,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
我生病申请
请假
公司
不批准
直接按照旷工
辞退
我然后还扣我工资
答:
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故
不批
的,员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性
辞退
情形外,用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...
请病假
不批
被
辞退
有赔偿吗
答:
请病假
不批
被
辞退
是否有赔偿,具体如下:1、如果员工的病情符合公司的
请假
规定,但公司仍然拒绝批准病假,并因此
解雇
或辞退员工,那么员工有权要求恢复原职或赔偿经济损失。2、如果员工的病情不符合公司的请假规定,或者员工未能提供充分的病假证明材料,公司有权拒绝批准病假,但仍需遵守合同约定和法律规定,...
请假不批
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
请假不批
被
辞退
有赔偿吗1、请假不批被辞退有赔偿。劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...
员工
请假
,
领导
为
不批辞退
员工要怎么办
答:
如果公司
没
有合法、完善的规章制度,变相违法
辞退
员工,你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
准备休产假,
领导不批
想委婉
辞退
,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让
领导
打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
我
请假领导没批
,一星期后上班被公司
辞退
了应该怎么办
答:
这个原则上是没办法的,你长时间旷工,公司有权利
辞退
你。 你
请假
,
领导不批准
谁说明不给你假,你不能不上班。但是事实上这个事还是有的说的。 你有几率领到离职补偿。辞退你 是直接就辞退了 ,还是辞退之前有给你写通知?你详细叙述过程, 一定要详细, 然后我告诉你怎么做 ...
员工
请假
公司
不批准
,员工要求算旷工,公司给员工
辞退
怎么办?
答:
如果
请假不批
而擅自休息,用人单位可以按旷工处理,如果属于严重违反用人单位规章制度可以解除合同,且无需支付补偿金。
员工
请假
,
领导
为
不批辞退
员工要怎么办?
答:
员工
请假
,
领导
为
不批辞退
员工,单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
公司
请假不批
,不问原因,结果被
辞退
答:
没有什么合理不合理的,要知道公司是盈利单位,他们不缺的是人,OA
没批
可以向
领导
申请,到人事报假,没有拿到
请假
条就自己休假肯定是不被许可的。按劳动合同确实可以
开除
。主要还是您的人脉关系没有走通。
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