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请假请的多被辞有多一个月工资拿吗
因为
请假被辞退
怎么赔偿
答:
因为请假被辞退需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金
。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
请假
太多
被辞退有
经济补偿吗
答:
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿
。劳动者老是请事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
...二十天因为生病了请了十七天假,老板说
请假
时间长了,
被辞退有
...
答:
没有签劳动合同上班二十天因为生病了请了十七天假,老板说
请假
时间长了,
被辞退
是有赔偿的,《劳动合同法》规定,劳动者属于医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(上了 二十多天班,用人单位需要支付
1个月工资
作为赔偿金)。《...
以
请假
过多为由
辞退
员工合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、员工请假较多,单位以此辞退员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿
。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
因为
请假被
开除怎么赔偿
答:
公司需有明确的规章制度规定事假员工可以
辞退
,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二
个月的工资
。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
由于经常
请假被
单位
辞退
的维权
答:
劳动者由于经常
请假被
单位
辞退
的,如果劳动者是请病假的,在病假期间劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明,劳动者在病假期间享受一定的医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是...
辞职了还
请假
了
工资
安满勤发
的多
出来的还用退吗?
答:
可以不用退,但是得记住你们领导的好,可以请他吃个饭什么的,应该是你
请假
你们领导没给你往上报所以你是满勤,这种领导挺好啊,你应该珍惜这样的领导有事能给扛,有钱大家一起赚,合适的,联系考虑下回去继续干
员工因为
请假被辞退有
赔偿吗
答:
一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者
请假
可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以
辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对...
请长假公司可以
辞退
员工吗
答:
不能,以
请假
过多为由
辞退
员工是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...
公司因为我
请假
太多为理由要
辞退
我,我是不是可以要求赔偿
答:
劳动合同法第三十九条第二项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触,公司的规章制度在案件处理时,必须参考的依据。如果你
请假
是因为确有合理理由,又没有因为请假严重影响工作,公司就不能
辞退
;如果强行辞退...
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