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一般请假一个月还有工资拿吗
请假一个月有
基本
工资吗
答:
请假一个月没有基本工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请假一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
请假一个月
上个月的
工资
会发吗
答:
法律分析:如果是一个月病假,可能公司会酌情发放工资
,如果是事假,那就看公司规章制度和人性了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十...
请事假一个月
会发基本
工资吗
答:
法律分析:
请一个月事假,当月用人单位可以不支付工资
。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
请病假
一个月有工资吗
答:
请病假一个月是否有工资,
主要取决于劳动合同条款、公司规章制度以及国家相关的法律法规
。员工在请病假前应了解自己的权益,注意保留相关证明和手续,并关注劳动合同和公司规章的更新情况。在病假期间,公司应依法支付员工的病假工资,具体标准和期限应根据实际情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工摔伤
请假一个月
,
工资
怎么发
答:
按照公司规定,员工
请假
期间
工资
将按照正常发放。根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与...
员工
请假一个月
压
工资
合法吗
答:
按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假
有工资
,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照发。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
教师
请假一个月
会影响绩效
工资吗
答:
请病假在
一个月
之内的,不扣绩效
工资
,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。另外。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
伯恩厂
请假一个月
上个月的
工资
会不会发
答:
会影响公司的正常工作流程。所以公司需要押一部分
工资
以确保员工不会无故离职。还有一个原因就是如果不压工资,那么以后大家都会想这样的方式或者离职,或者休息。一个两个影响还不大,如果很多人都这样干,那么公司是很难正常运转的。所以在工厂工作,
请假一个月一般
都是会压上个月的工资的。
员工
请假一个月
合法吗
答:
一、员工
请假一个月
合法吗1、这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付
工资
。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条职工因患病或非因工负伤,需要...
一般请假一个月还有工资拿吗
答:
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 法...
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