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这月请假上月工资不发
当月
请假上
个
月工资
发
不发
答:
法律分析:按照规定应当按照你实际上班的工作发上个月工资,如果公司不发,你可以申请劳动仲裁
。单位是不能拖欠劳动者工资的,如果公司拖欠工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔...
请假
了上个
月工资
压着
不发
答:
法律分析:因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况,
可以向劳动保障监察大队投诉,这属于克扣工资的行为
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付...
...员工
请假
半个月以上,用人单位延期发放上个
月工资
,合理吗?
答:
不合理,因请假而推迟发工资不合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
这个月请假
,
不发
上个
月工资
,违法吗
答:
法律分析:违法,属于拖欠工资,可以以这个理由解除劳动关系,从而要求经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
请假
期间公司
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
请假
之后公司
不发工资
的这种行为可以到当地的监察大队进行举报,不过,目前的状况就是某一个劳动者的举报可能起不到任何的效果,所以,员工在迫于无奈的情况下可能还得通过劳动仲裁索要病假期间的工资,但这样一来付出的维权成本可能会超过员工的预期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
这个月请假
扣上个
月工资
这样合理吗
答:
法律分析:不合理的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
我
这个月
请病假,为什么到了
发工资
的时候
不给
我发上个
月工资
,同事的
答:
劳动者在请病假期间,用人单位不发放其上个
月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
劳动合同法
请假不给发
上次月的
工资
合理吗
答:
不合理,请假只影响当月工资,
与上月工资无关
请假
超过10天
不给发
当月
工资
合法吗
答:
综上所述,
请假
超过10天
不给发
当月
工资不
合法。因为按照规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不可以延期支付工资。【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者...
员工
请假
领导
不给发工资
怎么办
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
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